Uue töötaja sisseelamine
Hea esimene nädal, iga kord
Sisseelamisvideod võtavad uue töötaja vastu alati ühtmoodi hästi: ta saab teada, kes te olete, kuidas asjad käivad ja kelle poole pöörduda. Juht ja kolleegid saavad oma aja kulutada sellele, mida video ei asenda – inimesele endale.
- Videosari teemade kaupa
- Sinu inimesed kaadris
- Uuendatav osa kaupa
Mida sari sisaldab
Tüüpiline sisseelamise videosari
Iga osa on lühike ja käsitleb üht teemat. Uus töötaja vaatab need läbi esimestel päevadel ja saab hiljem vajaliku osa juurde tagasi tulla.
- Tere tulemastJuhi pöördumine: kes me oleme, mida teeme ja miks see on oluline.
- Inimesed ja struktuurMeeskonnad, kes mille eest vastutab ja kelle poole millega pöörduda.
- Kuidas meil asjad käivadTööaeg, töövahendid, infosüsteemid, puhkused, kulud – praktilised asjad ühest kohast.
- Ohutus ja reeglidTööohutus, infoturve ja isikuandmete kaitse, sisekord.
- Väärtused ja kultuurKolleegid räägivad oma sõnadega, mis on siin oluline ja kuidas koos töötatakse.
Kasu
Miks sisseelamine videona
- Ühtlane kvaliteet: iga uus töötaja saab sama info, sõltumata sellest, kes teda vastu võtab.
- Ka kaugtöötajale: sisseelamine toimib ka siis, kui inimene alustab teises linnas või kodukontoris.
- Säästab juhi aega: korduvaid asju ei pea iga kord uuesti rääkima.
- Tööandja maine: professionaalne vastuvõtt näitab, et uuest inimesest hoolitakse.
- Uuendatav: kui midagi muutub, vahetame välja ühe osa, mitte kogu sarja.
Hind
alates 1500 €Lühike tervitus- ja tutvustusvideo: plaan, üks võttepäev sinu ettevõttes, montaaž ja subtiitrid.
Terve sisseelamise sari (4–6 osa) filmitakse tavaliselt 1–2 päevaga. Hind sõltub osade arvust, võttepaikadest ja keeltest. Täpse hinna saad pakkumisest.
KKK
Küsimused sisseelamisvideo kohta
Kas sisseelamisvideo asendab mentorit?
Ei. Video annab edasi info, mis on kõigile sama. Mentor ja juht saavad seetõttu keskenduda inimesele: küsimustele, tööülesannetele ja tagasisidele.
Kes videos esinevad?
Sinu enda juht ja töötajad, sest uus inimene tahab näha just neid, kellega ta hakkab koos töötama. Aitame neil kaamera ees loomulikult rääkida.
Mis siis, kui inimesed vahetuvad?
Ehitame sarja nii, et muutuvad asjad (nimed, kontaktid) oleksid graafikas või eraldi osas. Vajadusel filmime ühe osa uuesti, ülejäänud jäävad samaks.
Kuhu sisseelamisvideod paneme?
Sinna, kus uus töötaja niikuinii käib: siseveebi, e-õppe keskkonda, SharePointi või personalisüsteemi. Anname üle failid, mis sobivad igasse neist.
Loe blogist
Kasulik enne tellimist
Alustame
Teeme uuele inimesele hea esimese päeva
Kirjelda, kui palju inimesi te aastas tööle võtate ja mis on sisseelamisel kõige raskem. Pakume välja sarja ülesehituse.